転職で休みは増やせるってホント？看護師求人の探し方！

《この記事を書いた人》管理人メグミ
看護師経験：15年。しかし自分に合う求人が見つからずに転職を繰り返す…。でも今回、やっと長く働ける求人を見つけて転職できました！もう転職しません(｀･ω･´)ゞ

「休みがなかなか取れない」
「休みの日も勉強会がある」
…そう思って悩んでいませんか？

ただでさえ仕事の時は忙しいのに、
休みが取れなかったらつらいですよね…。

私も前に働いていた病院は、休みなのに
夜勤の人手が足りないとかで電話がかかってきたり、
呼び出されたりしたこともありました＾＾；

こんな状態だと休みも休みじゃなくなってしまいますよね。
ちゃんと休まないと疲れは取れないし、仕事にも影響が出てしまいます。
休みが取れないことでミスをしてしまったり、
ヒヤリハットを起こしかねません…。

でも実は、転職することで休みの日数はきちんと増やすことができます。
今回は、休みの増える求人の探し方についてお話ししていきます！

そもそもどうして休みが取れないの？

冒頭でも私の経験でお話しをしましたが、
看護師の人数が足りないと「夜勤出て」とか
「休みの日出てきてほしい」と言われることがあります。
（急に病棟の看護師が休んだことが原因で電話があったこともありましたが…）

看護師人数が整ってないと病棟も回らなくなってしまいます。
さらにひどいと、振替休日もなくその週は6日出勤ということも。。

まさに今、休日出勤で勉強会に参加している
看護師さんもいるのではないでしょうか。
特に急性期の病院だと休日に勉強会が
日常茶飯事、という病院もありますよね。

でも休日に勉強会があると一日潰れてしまいます。
病棟で働いていないとはいえ、全く休んだ気になりません。。

数は限られますが、公休も有給もしっかり取得できる病院はあります。
年間休日が多い病院だと125日プラス有給が20日など（！）
※ちなみに入職初年度でもこのくらい多く取得できる病院があります

そういった病院だと安心して長く働けますよね。
プライベートも仕事も両立しやすいです。

確かに「休みが多いから」というそのままの理由だけで
転職してしまうのは難しいですし避けた方がいいですが、
（病院側から見たらあまり印象よくないため）
他の理由で転職する分には問題ありません。

休みが多いからという理由があるからといって、
転職してはいけない、という訳ではないですし
罪悪感を感じる必要もないです。

たとえば求人に「年休120日以上」とあっても、
入職した看護師に話を聞くと「そんなに休めてないです」
という病院も、残念ながらあります…（！）

せっかく求人に惹かれて入職したのに、
実際に働いてみたら違ったらモチベーションも下がりますよね。
そうならないように、本当に休めているかを
確認することが大切になるのです。

休みの多い求人は「看護師の転職サイト」が一番見つかります。
どうしてかというと「常に最新の求人情報を集めてる」から。
毎日のように病院や施設、クリニック側と連絡を取り合ってるからこそ、
求人サイトやハローワークに載っていない、休みの多い求人が見つかります。

病院の内部情報も集めているので、
失敗しない転職ができるようになります。
思うような希望で転職できない看護師さんのほとんどが、
一人で転職活動をしています。

休みの多い求人を一人で探すのもなかなか大変ですよね。
だからこそ、アドバイザーさんに探してもらうのが
一番希望に合った求人が見つかるんです。

職場の内部事情に詳しい”看護のお仕事”

私が転職に10回も失敗した原因で「求人の内部事情をちゃんと調べられてないから」ということに気づきました(＞＜)　条件とか、求人サイトの写真だけをみて表向きの情報しかチェックできていなかったから、本当に自分に合った職場に転職できなかったんです。

でも看護のお仕事から求人を探してもらったら、求人の応募前に人間関係や残業や休みの取りやすさを教えてもらうことができました。実際に働いている看護師さんからアンケートをとってるので、自分に本当に合った職場に絞ることができたんです。

もちろん、口コミを聞いてから入職したので「聞いてた話と違った」なんてこともありません(｀･ω･´)ゞ

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