≪ママ看護師≫子供の熱発でも有給を使える職場の選び方！

S.Sさん（35歳）千葉県在住
3歳の子持ちママさんナース。求人探しにかなり苦労した…。

「子供が熱出した時に、有給使おうと思ったら止められた」
「有給が使えないから給料が減ってしまう…」
…と思ったことはありませんか？

子供が小さい時はいつ体調を崩すか分かりません。
保育園に預け始めると、環境が一気に変わるので風邪もひきやすくなりますよね。
私の友人でも同じ状況の看護師がいました。

どうしても職場は休まないといけません。
仕事との両立ですと、とても大変ですよね。
有給が使えないのはかなり致命的です…

そこで今回は「子どもの熱発でも有給の使える職場を探す時のポイント」
についてお話ししていきます！

どうして子どもの熱発なのに休みが取りにくいの？

【さちこさん（仮名）からの体験談】

仕事自体は一年前から復帰していて、今までは病院の託児所に預けていました。
保育園の慣らし保育も終えて、いざフルタイムで働くぞ！って
思った時に保育園から電話がありました。

「もしかして…」と思いましたが、予想が的中。
子供が38度近くの熱を出しているとのこと。
その日は早退させてもらいました。
次の日も熱が下がらなかったので、休むことに。
熱はなかなか下がらなくて、結局一週間くらい休みました。

次の週に出勤し、有給の申請をしようとしたところ、
師長から「子供の風邪だったら有給は使わないでほしい」と言われてしまいます。
理由を聞いたら「そういう方針になったから」とのこと。

今までは使えてたのに、急に？と思い、頭が真っ白になりました。
ちょうど有給が8日は残ってたので、有給がない訳ではありません。
でも非常勤なので、一週間休むとその月の給料がかなり減ってしまいます。
有給が使えないのはかなり痛手です。

子供の熱発で休んだ時に、有給が使えないのはつらいですよね…。
基本的に休む時には有給が使えますので、
今回相談いただいたさちこさんが働いてる病院は本当に特殊だと思います。

子どもの熱発でも有給が取れない原因は主にこの2つです。

このような職場だと、大抵は有給取れません…。

でも、まだ諦めないでください。
子どもが熱発のときでも有給が使える求人はあります！
年々育児をしながらでも仕事と両立できるよう、
看護師さんが活躍する職場でもサポートが整ってきています。

病院によっては「子の看護休暇」という制度のある病院もあります。
「子の看護休暇」とは、子供が風邪で休まないといけない時に使える制度です。
有給みたいなものですね。

今支給されている有給とは別で使えますので、有給が減ることもありません！
ママさんナースにとってはとてもありがたい制度ですよね。

たとえ住んでる地域に子の看護休暇のある病院がなかったとしても、
「子どもの熱発でも有給がきちんと取れる職場」はしっかり探していきましょう！
こういった制度のある病院だと、お子さんが大きくなってからも長く勤めやすいですよね。
転職は何回もするものではありませんし…

育児と仕事の両立ができる職場であれば安心して長く働けますよ＾＾

子どもの熱でも有給が使える求人を探すには「看護師専門の転職サイト」を利用しましょう！
子育てしながら仕事をするときって有給以外にも
残業や仕事の内容など、気になることがたくさんありますよね。

アドバイザーさんであれば、私たちの質問にもすぐ答えてくれるんです。
特に子育て中だと、それこそ「休みってとりやすい？」「残業って本当にないの？」
…など、聞きたいことってたくさんありますよね。
そんな時はアドバイザーさんに遠慮なく聞きましょう！
勤務時間の交渉もしてもらえます＾＾

あと、実際に気になる職場で働いてる看護師さんの口コミも聞けちゃいます＾＾
なので「入職したら残業あった…」なんて後悔もなくなるんです。

職場の内部事情に詳しい”看護のお仕事”

私が転職に10回も失敗した原因で「求人の内部事情をちゃんと調べられてないから」ということに気づきました(＞＜)　条件とか、求人サイトの写真だけをみて表向きの情報しかチェックできていなかったから、本当に自分に合った職場に転職できなかったんです。

でも看護のお仕事から求人を探してもらったら、求人の応募前に人間関係や残業や休みの取りやすさを教えてもらうことができました。実際に働いている看護師さんからアンケートをとってるので、自分に本当に合った職場に絞ることができたんです。

もちろん、口コミを聞いてから入職したので「聞いてた話と違った」なんてこともありません(｀･ω･´)ゞ

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