看護主任から転職したい人限定：考えておきたい2つのこと

《記事を書いた人》

金森さん（38歳）東京都

経歴：急性期病棟5年、療養病棟4年、急性期病棟3年（主任経験あり）

「看護主任になったはいいけどやること多いしツラい。辞めたい」
「とにかく師長と意見が合わないし人間関係の悪すぎでしょ…」
…と思っていませんか？

今働いてる病院が長いと「主任にならない？」と
勧められて主任になる人もいますよね。私がまさにそうでした。

でも給料は上がるんですけど、管理職なので
他の看護師たちをまとめたりとやることはたくさんありますよね。

でも仕事していくうちに、師長や部長となかなか意見が合わない、
辞めたいと思うこともあるのではないでしょうか。。
私は正直、もうこりごりです（笑）本っっ当限界でした。

でも、だからといってツライ思いをし続ける必要なんて全くないんですよ。
なんで私らばっかりツライ思いしないといけないんだろうって思いました（笑）

皆さんもそう思いませんか？そこで今回は、主任で転職したいと思った時に
考えておきたいことについてお話ししていきます。

そもそも、どうして看護主任辞めたいと思うの？

管理職になると責任が増えますよね。辛いことも多くなると思います。
私の勤めてた病院の主任も研修か会議の資料作りを
家に持ち帰ってやってた人もいました＾＾；

そもそも、どうして看護主任を辞めたくなってしまうのでしょうか…？
いや、原因は皆それぞれありますよね＾＾；改めてみていきましょう。
どれか当てはまるものはありますか？

ほとんどの人が人間関係や給料に関することだと思います。
自分の意見が通りにくいのは働きづらくなってしまいますよね。

でも、、チョット待ってください！
管理職から一般職に代わると、当たり前かもしれませんが
勤務条件が大幅に変わります。

一度振り返って考えてみてください。

一般職になるとまず影響が出るのが給料です。
今主任ということは役職手当がついているはず。

このように主任の場合、役職手当がつくことで一般職の看護師さんよりも基本給が高いです。
それで一般職になると今よりも給料が最低でも年収で50万円くらいは下がることも、、

もし生活するのに問題ないようであればいいのですが、
翌年の所得税がその前の年の収入に基づいて引かれます。

そうなると手取りも一般職の時よりも減る可能性がありますので、
一般職に転職してから「こんなはずじゃなかった」とならないよう確認した方がいいですね！

一般職の看護師さんも退職交渉にかなり時間がかかるという話はよく聞きますが、
管理職の看護師さんであれば、さらに退職に時間がかかる可能性が高いです。

もし退職予定があるのであれば、退職交渉と転職活動を
同時並行で行うことを本気でオススメします！

なぜかというと転職先が決まれば、
今の職場に「新しい職場で内定もらったので」と伝えられ、退職できやすくなるんです。
これができるかどうかで各段に辞めやすくなりますよ。

就業規則を確認し「退職希望日の一か月前」と書いてあれば、
一か月以上前から退職の面談は始めるのがオススメです。

引き止めに合うことを考え、早めに行動していきましょう！
それが次の職場が見つかるコツになるんです。

ちなみにわたしが求人を見つけたのは、看護師の転職サイトでした。
なんで看護師の転職サイトを使ったかというと、
「事前に求人の内情を、応募前に知ってから転職できるから」。

求人サイトとかだと「看護師みんな人間関係がよくて働きやすいです♪」
とかアバウトなこと（表向きな話）しか書かれてないので…。
これだと実際に入職してから「聞いてた話と違った！」ってなってしまいます。

求人サイトだと表向きの話ばかりで、実際はどうなのかが全然ワカラナイ…！

転職サイトなら「実は残業が終電まであって…」
「癖のある看護師がいて…」といった生々しい内情も聞けるので、
転職してからよくある「こんなハズじゃなかった」がなくなりました。
一人で転職活動するよりも心強いですし、使ってよかったです。

職場の内部事情に詳しい”看護のお仕事”

私が転職に10回も失敗した原因で「求人の内部事情をちゃんと調べられてないから」ということに気づきました(＞＜)　条件とか、求人サイトの写真だけをみて表向きの情報しかチェックできていなかったから、本当に自分に合った職場に転職できなかったんです。

でも看護のお仕事から求人を探してもらったら、求人の応募前に人間関係や残業や休みの取りやすさを教えてもらうことができました。実際に働いている看護師さんからアンケートをとってるので、自分に本当に合った職場に絞ることができたんです。

もちろん、口コミを聞いてから入職したので「聞いてた話と違った」なんてこともありません(｀･ω･´)ゞ

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