《この記事を書いた人》
平野さん（26歳）神奈川県在住
経験：急性期病棟4年。希望の配属先に行けなかったので、もう一回転職。今回はその時の経験をお話ししていきます！
「○○病棟に行きたいから転職したのに、入職したら違う病棟に配属だった」
「希望の病棟以外には行きたくない。辞めたい…」
…と思って悩んでいませんか？
特に急性期の病棟だとよくあります(＞＜)
倍率が高いとかで結局配属できないとか、本当にショックなんですよね…。
特に自分が今まで経験がなかった病棟とかだと本当に困りますよね。
何を隠そう、私なんて一回転職しましたが、
配属希望が通らなかったので辞めました（いや、浅はかだったなと反省してます…）
でも次の病院ではちゃんと配属希望通ったんです！
その間、働いてない期間は半年くらいできてしまいましたが…。
前置きが長くなってしまいましたが、今回は私の経験を元に、
配属先の希望が通る求人の探し方についてお話ししていきます！
配属の希望が通るには、転職する時期と選ぶ求人が大切！
突然ですが、皆さんに質問です。
もし好きな配属に行けるってなったら、どこの部署に行きたいですか？
残業が少ない病棟？外来？健診？
…自分の希望が通ったら、もうその先は天国のような職場に転職出来たも同然。
かなり働きやすくなりますよね。
実は、配属先が通りやすくなるのは求人や転職時期にもよるんです。
意外ですよね！ちなみに配属希望が通りにくい時期は4月。
なぜかというと4月入職だと人気の病棟の倍率が特に高いんです。
あとは新卒の入職がある病院は、新卒の入職を優先させたりするんですよね。
中途は後回しになってしまうのです…。
配属先が通りづらい病院もあるってホント？
配属が通りやすいかどうかは、正直病院によって差があります。
特に総合病院だと、配属先の希望は通りづらいのが現状…。
よくありがちな例をお話します。
例えば面接の時に配属希望聞かれたのに、
入職してみたら全然希望が通ってなかったというパターン。
何を基準に決めてるかといったら、基本的に今までの看護経験を踏まえて決めています。
でも面接の時に希望を聞かれたとしても、最終的に決めるのは看護部長。
たとえばその総合病院の整形外科病棟が希望だとしたら、ちょうど人手不足だったから
その病棟に配属になるという可能性もあるのです…！
なので、もし同じ時期に入職する看護師がいて、
その人が経験者であれば優先的に配属になることも（！）
配属されたい科があるのに、やっぱり経験者を優先されてしまうんですよね。
じゃあ、経験者じゃないと難しいの？と思いますよね…。
実は配属先の希望が通るには面接が勝負だったりします。
希望の配属先が通るかは面接で決まる？
とはいえ、配属希望が通りづらいからといって
希望の配属先に入職するのを諦める必要はありません。
大切なのは面接のときに希望の配属先をしっかり伝えることです。
でも、ただ「○○病棟に配属したい」って話すだけではNGです。
じゃあどうすればいいのかというと、「どうしてこの科に配属されたいのか？」
という志望動機をしっかり看護部長に伝えるのがコツです。
伝えたとしても配属の希望が通らないことは十分あり得るんですが、
しっかりとした志望動機を伝えられたら配属できる可能性は高くなりますよ＾＾
「え、そんなことで配属叶えられるの？汗」
って思われるかもしれないですが、結構効果があったりします。
あと私が配属希望を叶えた方法としては、
転職サイトのアドバイザーさんに念押ししてもらうこと。
私も実際にその方法で配属希望が通った看護師なんですが…、
さすが仲介に入ってるだけあって交渉力はさすがだなと思いました（感心）
配属先の希望が通りやすい狙い目の職場3選！
あとは配属されやすい求人も実はあります＾＾
そういった求人を選べれば確実に配属されますよ。
実はねらい目の求人がいくつかあるんです。
本当は誰にも話したくないんですが…
皆さんも私と同じような失敗はしてほしくないので、書きますね！
たとえば、、
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どうしても行きたい科があるときは、この3つのタイプの病院がねらい目です。
①募集人数が多い、新しくオープンする病院
新しい病院って魅力的ですよね！何もかも一から立ち上げになります。
組織だけでなく、人間関係もです。
なので新しい病院は人間関係が悪いって話はあまり聞いたことがありません。
それに総合病院であっても、どの病棟も人員が空いてる状況なので、
基本的に希望は通ります。
ただポイントは募集が出たらすぐ応募すること！
本当に募集が出たらすぐ応募した方がいいです。
新しい病院とはいえ、募集が埋まってきたら
配属も通りづらくなってしまうんですよね…。（私も経験済み。泣）
ここは見落としたくない求人です。
②新しく立ち上げる病棟も募集人数が多くなる
もし新規で立ち上げで自分のやりたい科の病棟があれば、応募したほうがいいです！
なんでかというと、新規立ち上げの場合はその病棟ピンポイントで募集になるからです。
100％といっていいほど配属希望は通りやすくなります。
ただ一つ気を付けた方がいいことは、新しく立ち上げなので
もしかしたら経験者が優遇される可能性もあるってことですね。。
いやいや、だからといって諦める必要はありません！
未経験なのであれば面接の時にしっかり熱意をアピールして、
内定を目指していったほうがいいですね。
③ある一つの病棟で急募
基本的に急募の病棟であれば、こちらも100％希望は通りやすいです。
でもでも、急募の病棟ってちょっと抵抗ありますよね。
「あやしい」「なんか人間関係が悪いのかな…」と
思われるかもしれませんが（笑）、実はそうではないんです。
実はほとんどの病院が「産休者が出た」という理由で募集してます。
しかも急募といっても何十人も募集が出るのではなくて1～2人くらいの募集。
これって、人気の病院であればすぐ募集が埋まってしまう募集人数なんです。
実はこういった「急募が出た」っていうのは、求人誌やハローワークでは
リアルタイムで求人は出ないんですよね。
ちなみに転職サイトだと、希望話しておけば求人出た時にすぐ連絡くれるし、
病院の内情も知れるんですごく重宝してました。
一人で転職活動してたらなかなか知れない情報なので…。
配属希望が通る病院はどこが一番見つかるの？
ちなみにわたしが配属の希望を叶えられる求人が見つかったのは、看護師の転職サイトでした。
なんで看護師の転職サイトを使ったかというと、
「事前に求人の内情を、応募前に知ってから転職できるから」。
求人サイトとかだと「看護師みんな人間関係がよくて働きやすいです♪」
とかアバウトなこと（表向きな話）しか書かれてないのでｗ
これだと実際に入職してから「聞いてた話と違った！|дﾟ)」ってなってしまいます。
求人サイトだと表向きの話ばかりで、実際はどうなのかが全然ワカラナイ…！
転職サイトなら「実は残業が終電まであって…」
「癖のある看護師がいて…」といった生々しい内情も聞けるので、
転職してからよくある「こんなハズじゃなかった」がなくなりました。
一人で転職活動するよりも心強いですし、使ってよかったです(´;ω;｀)
わたしの配属希望を叶えてくれた転職サイトはこちら！
職場の内部事情に詳しい”看護のお仕事”
- 私が6社使った中では、一番リアルな内部事情を教えてくれる
- 聞きたいことがあったら、LINEですぐに連絡できるのが便利
- 応募する前に自分のモデル給料を教えてもらえるから、効率よく求人を探せた
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私が転職に10回も失敗した原因で「求人の内部事情をちゃんと調べられてないから」ということに気づきました(＞＜) 条件とか、求人サイトの写真だけをみて表向きの情報しかチェックできていなかったから、本当に自分に合った職場に転職できなかったんです。 でも看護のお仕事から求人を探してもらったら、求人の応募前に人間関係や残業や休みの取りやすさを教えてもらうことができました。実際に働いている看護師さんからアンケートをとってるので、自分に本当に合った職場に絞ることができたんです。 もちろん、口コミを聞いてから入職したので「聞いてた話と違った」なんてこともありません(｀･ω･´)ゞ |
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