《訪問看護師》常勤(非常勤)でもオンコールのない求人の探し方

《この記事を書いた人》管理人メグミ
看護師経験：15年。しかし自分に合う求人が見つからずに転職を繰り返す…。

「非常勤であればオンコールないって言われたのにあるって言われた」
「面接の時に管理者から言われたことと違う」
…という状況ではないですか？

私も訪問看護で働いていた時は、他の事業所の看護師から
同じような話をされたことがありました。「オンコールないって面接のときに言ってた。
実際に入職したらオンコールやらなきゃいけなくなって…」と言ってました。

最初からオンコールができないのに、そんなことを言われてしまっては
長く続けられなくなってしまいますよね。

そこで今回は、訪問看護で非常勤でもオンコールのない
求人の探し方についてお話ししていきます！

訪問看護の求人を探す時に確認した方がいいことは？

そこで、非常勤で訪問看護の求人を探す時はポイントがあります。

この3つになります。

できれば看護師の人数が多い事業所の方が安心ですね。
いくつか訪問看護ステーションを運営してる会社であれば、
比較的看護師の人数は多いです。

あとは病院併設の訪問看護もおすすめです。
給料は株式会社が運営してる事業所に比べると安めではありますが、
病院内で異動ができるというメリットもあります！

あとは訪問看護の内部情報も確認することが大切です！
病院ではないとはいえ、看護師の人数は少ないです。
だからこそ人間関係が悪いという職場も中にはあります、、

オンコール無しという希望が叶ったとしても、
人間関係が悪かったり、チームワークも良くなかったら
働きづらいです。

オンコールの出動のない職場を探すためにも、こちらを確認しましょう！
ここでは、訪問看護以外の介護施設についても触れています。

オンコールの出動がない看護師求人を見つけるポイント！

基本的にオンコールを持つのは常勤です。
常勤の人数を把握することによって、月のオンコールの回数が把握できます。
そして介護施設でオンコールの出動を減らすために大切なことは、
「万が一の時のためにヘルパーへ対応方法を伝えてるか」ということ。

日中の利用者さんのバイタルから、
「もしかしたら夜中にこういう症状が出るかも。
もし出たらこう対応してください」という指示をヘルパーさんにできます。

これは施設によって方針が違う可能性もあるので、
この方法と取り入れてるか確認は必要ですが…
もしコールが鳴るのを減らせたら、オンコールがだいぶ楽になります。

私が転職しようと思った時、求人サイトで検索して探したり、
ハローワークに足を運んだりしました。確かに求人の量は多いです。

でも情報はいいことしか書いてなくて、個人的には満足できなかったんですよね。
求人を選ぶには、やっぱり職場環境が今よりもいい求人が良かったから。
「うち人間関係いいよ！」みたいな、いい情報しか聞けないのはやっぱり物足りなかったです。

私が求人探して良かったな、と思ったのが看護師の転職サイト。

転職サイトはその求人のメリットだけでなくて、
「師長が少しやっかいで」「この1～2年離職率が高いんです」
「この病院の看護師は、残業が多いのを理由に辞める人が多くて…」
などといった内部事情をしっかり教えてくれるんですよね。

応募する前に、内部事情を聞いただけで応募先の求人が絞れるから、
無駄に面接に行く必要もなくなります。これは本当にメリットが大きいです。
せっかくの休みなのに「ここ面接行って無駄だった」なんて思うのはもったいないですよね。

ちなみに私は転職活動を本格的に始めようと思う前から、
アドバイザーさんに相談するようにしていました。

どうしてかというと長く働ける求人を見つけられるからです。
転職の準備期間から転職サイトを使うことによって、
より求人の濃い情報（内部情報）を集めることができました＾＾

職場の内部事情に詳しい”看護のお仕事”

私が転職に10回も失敗した原因で「求人の内部事情をちゃんと調べられてないから」ということに気づきました(＞＜)　条件とか、求人サイトの写真だけをみて表向きの情報しかチェックできていなかったから、本当に自分に合った職場に転職できなかったんです。

でも看護のお仕事から求人を探してもらったら、求人の応募前に人間関係や残業や休みの取りやすさを教えてもらうことができました。実際に働いている看護師さんからアンケートをとってるので、自分に本当に合った職場に絞ることができたんです。

もちろん、口コミを聞いてから入職したので「聞いてた話と違った」なんてこともありません(｀･ω･´)ゞ

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